- ведение документации по учету кадров (численность от 65 до 121 чел.), связанной с приемами, переводами, увольнениями, трудовой деятельностью, отпусками (в т.ч. график отпусков); - обеспечивать сбор и последующую обработку необходимых персональных данных сотрудников с соблюдением законодательства; - осуществлять контроль соответствия табелей учета рабочего времени сотрудников с кадровыми приказами; - вести учет движения трудовых книжек, воинский учет, личные дела сотрудников; - организовывать хранение кадровой документации, составлять кадровую отчетность.; - вносить изменения в штатное расписание; - консультировать сотрудников по кадровым вопросам.