- разработка проектов положений об оплате труда и премировании работников;
- анализ эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, подготовка предложений по их совершенствованию;
- ведение штатной книги и штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления;
- учет показателей по труду и заработной плате,
-составление статистической отчетности;
- расчет списочной и среднесписочной численности персонала;
- проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени;